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绩效指标被单方提高,劳动者如何维权?

本文摘要:简介:《劳动合同法》规定,使用者制定劳动报酬等需要参与劳动者个人利益的规章制度时,应经员工代表大会和全体员工讨论,明确提出方案和意见,与工会和员工代表公平协商确认。

简介:《劳动合同法》规定,使用者制定劳动报酬等需要参与劳动者个人利益的规章制度时,应经员工代表大会和全体员工讨论,明确提出方案和意见,与工会和员工代表公平协商确认。如果使用者未与劳动者公平协商,擅自改变工资标准、业绩评价标准,劳动者可以拒绝,应该如何维持权利?接下来,让我们和边肖一起看看这个案例。2011年9月初,王先生和其他8名员工突然接到公司的通报:从本月开始,用新方案代替原业绩工资的审查,预约每月完成10万销售额的1000元业绩工资,回到必须完成15万元的600元,没有完成就没有业绩工资。王先生通知后发现,只有自己和其他8名员工交换了业绩评价标准,公司实际上通过提高工作指标威胁内部规定的他们自动退休了。

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小王不想辞职,但也不能拒绝接受新的业绩评价标准,不得不向工会求助。【小编评价】在上述事件中,公司不同意王先生等人的同意,擅自提高业绩工资评价标准的道德,实质上是违法的。《劳动合同法》规定,使用者制定劳动报酬等需要参与劳动者身边利益的规章制度时,应经员工代表大会和全体员工讨论,明确提出方案和意见,与工会和员工代表公平协商确认。如果使用者违反法律、法规益的规章制度,由劳动行政部门命令修正,给予警告的劳动者造成伤害的,应分担赔偿金责任。

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在上述事件中,王先生所属的公司没有与员工协商、讨论,也没有与员工代表工会公平协商,违反了《劳动合同法》的有关规定,王先生和其他8名员工通过向工会、劳动行政部门进行系统和检举,拒绝公司的修正,限于原来和其他员工的某种程度标准的业绩评价方案,已经使用了新的业绩评价方案造成损失的,可以拒绝公司分担赔偿金的责任。

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